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Audit organisationnel et/ou social

Vos préoccupations :

Effectuer toujours plus de tâches pour pallier le manque de ressources humaines et financières avec pour conséquences :

  • - Tensions liées – entre autres - aux contextes budgétaire, économique et social,
  • - Ingérence de l’administration par les politiques,
  • - Optimisation nécessaire pour pallier le manque de ressources, recrutements limités,
  • - Burnouts, sentiment de surcharge, de lassitude,
  • - Changements législatifs fréquents,
  • - Peu de formation prévue pour les nouveaux agents et turnover élevé,
  • - Paradoxe : approche très procédurale (voire bureaucratique) mais sujette à interprétations.

D’autres éléments de contexte donnent tout leur sens à un audit organisationnel et/ou social réalisé par un externe :

  • - Réflexions actuelles sur la territorialisation,
  • - Formalisation des processus,
  • - Professionnalisation de la fonction publique (référentiels),
  • - Bonne Gouvernance, demande de transparence,
  • - Création en interne de pool d’audit/qualité inexpérimentés,
  • - Nécessité d’apporter un regard expert neutre pour crédibiliser les changements à mener.

Notre intervention sur-mesure

Une mission d’audit organisationnel et/ou social menée par nos soins va permettre d’objectiver la charge de travail, de clarifier les responsabilités, de relever les dysfonctionnements majeurs, d’y apporter des solutions pragmatiques à mettre en œuvre immédiatement avec notre aide. Notre méthodologie se veut participative et constructive .

Il en résultera pour la collectivité concernée un gain de temps, un apaisement des tensions et un recadrage des responsabilités de chacun.

La promesse Consultis

  • Nos références pour des audits organisationnels fructueux ;
  • La complémentarité et la qualité de nos profils de consultants ;
  • La maîtrise absolue des méthodes et techniques d’audit organisationnel et notamment leur formalisation au sein d’une méthodologie complète, textuelle et graphique ;
  • Notre connaissance des nombreux enjeux de ce type de mission : blocages, spéculations, neutralité irréprochable à garantir, recul, portée politique et syndicale, … ;
  • Notre volonté de transférer nos connaissances / compétences vers des experts internes ;
  • Notre souci permanent d’objectivité et de neutralité ;
  • La compétitivité de nos prix.